В современном мире все больше компаний внедряют на рабочем месте психологическую поддержку. Инвестирование в услуги организационного (корпоративного) психолога может принести огромные выгоды, которые сначала могут быть не очевидны. Прибыль от этих инвестиций реализуется через улучшение благополучия сотрудников, повышение производительности и укрепление репутации компании.
В условиях постоянного стресса и высокого уровня выгорания сотрудники часто меняют место работы, ища более комфортные условия. Каждый уход сотрудника означает не только потерю ценного опыта и знаний, но и дополнительные затраты на поиск, найм и обучение новых кадров. Согласно данным из исследования Society for Human Resource Management (SHRM), средние затраты на замену сотрудника варьируются от 90% до 200% от его годового оклада.
Вмешательство организационного психолога может помочь снизить уровень стресса и выгорания, предотвратив отток персонала. По данным американского журнала «Journal of Occupational and Environmental Medicine», организации, внедряющие программы управления стрессом на рабочем месте, увидели снижение уровня текучки кадров на 50%. Если вычислять эту экономию в денежном эквиваленте, то инвестиции в организационного психолога могут окупаться весьма быстро и эффективно.
Улучшение психического здоровья работников напрямую связано с повышением производительности. Сотрудники, которые находятся в состоянии стресса или конфликтной ситуации, часто работают менее продуктивно. Американский институт стресса оценивает, что стресс на рабочем месте стоит американским компаниям более 300 миллиардов долларов в год из-за потери производительности.
Психологическая поддержка может помочь решить эти проблемы, улучшить микроклимат в коллективе, повысить уровень удовлетворенности работой и тем самым увеличить производительность. Согласно исследованию ВОЗ, каждый вложенный доллар в лечение общих психических расстройств приносит возврат в размере 4 долларов благодаря улучшенному здоровью и производительности.
В последние годы все больше людей при выборе работы обращают внимание на такой фактор, как забота компании о ментальном здоровье своих сотрудников. Это стало одним из критериев оценки потенциального работодателя. Поэтому наличие психолога в компании может служить важным конкурентным преимуществом при привлечении новых талантов.
Измерение окупаемости инвестиции в организационного (корпоративного) психолога может быть сложной задачей, но несколько методов и метрик могут помочь в этом процессе.
Таким образом, инвестиции в организационного психолога могут окупиться по множеству направлений: экономии на найме и обучении новых сотрудников, повышении производительности и улучшении репутации компании. Важно понимать, что ряд методов дают только приблизительную оценку. Окупаемость от инвестиций в психологическое здоровье сотрудников – это долгосрочная стратегия, и положительные результаты могут появиться не сразу, однако они являются важным вложением в долгосрочное развитие и стабильность компании.