Инвестиция в организационного психолога: как это окупиться

Окупаемость инвестиций в организационного психолога

В современном мире все больше компаний внедряют на рабочем месте психологическую поддержку. Инвестирование в услуги организационного (корпоративного) психолога может принести огромные выгоды, которые сначала могут быть не очевидны. Прибыль от этих инвестиций реализуется через улучшение благополучия сотрудников, повышение производительности и укрепление репутации компании.

Сохранение кадров и экономия на подборе новых сотрудников

В условиях постоянного стресса и высокого уровня выгорания сотрудники часто меняют место работы, ища более комфортные условия. Каждый уход сотрудника означает не только потерю ценного опыта и знаний, но и дополнительные затраты на поиск, найм и обучение новых кадров. Согласно данным из исследования Society for Human Resource Management (SHRM), средние затраты на замену сотрудника варьируются от 90% до 200% от его годового оклада.

Вмешательство организационного психолога может помочь снизить уровень стресса и выгорания, предотвратив отток персонала. По данным американского журнала «Journal of Occupational and Environmental Medicine», организации, внедряющие программы управления стрессом на рабочем месте, увидели снижение уровня текучки кадров на 50%. Если вычислять эту экономию в денежном эквиваленте, то инвестиции в организационного психолога могут окупаться весьма быстро и эффективно.

Повышение производительности и увеличение качества работы

Улучшение психического здоровья работников напрямую связано с повышением производительности. Сотрудники, которые находятся в состоянии стресса или конфликтной ситуации, часто работают менее продуктивно. Американский институт стресса оценивает, что стресс на рабочем месте стоит американским компаниям более 300 миллиардов долларов в год из-за потери производительности.

Психологическая поддержка может помочь решить эти проблемы, улучшить микроклимат в коллективе, повысить уровень удовлетворенности работой и тем самым увеличить производительность. Согласно исследованию ВОЗ, каждый вложенный доллар в лечение общих психических расстройств приносит возврат в размере 4 долларов благодаря улучшенному здоровью и производительности.

Улучшение репутации компании на рынке труда

В последние годы все больше людей при выборе работы обращают внимание на такой фактор, как забота компании о ментальном здоровье своих сотрудников. Это стало одним из критериев оценки потенциального работодателя. Поэтому наличие психолога в компании может служить важным конкурентным преимуществом при привлечении новых талантов.

Методы для измерения окупаемости инвестиции в организационного психолога

Измерение окупаемости инвестиции в организационного (корпоративного) психолога может быть сложной задачей, но несколько методов и метрик могут помочь в этом процессе.

• Текучесть кадров: Как вы уже упомянули, одним из способов может быть измерение текучести кадров до и после найма психолога. Текучесть кадров можно рассчитать, поделив количество ушедших сотрудников на общее количество сотрудников за определенный период. Сравнение этих показателей до и после прихода психолога может помочь оценить эффективность его работы.
• Производительность: Показатели производительности также могут быть полезными. Вы можете измерить изменения в объеме работы, выполненной каждым сотрудником, или уровень достижения целей компании. Более сложные метрики, такие как ключевые показатели эффективности (KPI), могут быть полезны для измерения более детальных аспектов производительности.
• Опросы сотрудников: Опросы сотрудников о благополучии, удовлетворенности работой, вовлеченности и стрессе на работе могут дать ценные данные. Проводя эти опросы регулярно, вы сможете отслеживать изменения во времени и связать их с работой организационного психолога.
• Затраты на здравоохранение: Здоровые сотрудники меньше болеют и меньше используют медицинские страховки. Измерение изменений в затратах на медицинские услуги и больничные может быть еще одним способом оценить вклад организационного психолога.
• Стоимость найма и обучения: По мере снижения текучести кадров затраты на поиск, найм и обучение новых сотрудников должны уменьшаться. Отслеживание этих стоимостей может помочь оценить, как сохранение кадров влияет на финансы компании.
• Репутация компании: Хотя этот показатель сложнее измерить, можно отслеживать показатели, такие как количество привлеченных кандидатов, уровень удовлетворенности сотрудников, отзывы о компании на Яндекс, Google или специализированных платформах и так далее.

Заключение

Таким образом, инвестиции в организационного психолога могут окупиться по множеству направлений: экономии на найме и обучении новых сотрудников, повышении производительности и улучшении репутации компании. Важно понимать, что ряд методов дают только приблизительную оценку. Окупаемость от инвестиций в психологическое здоровье сотрудников – это долгосрочная стратегия, и положительные результаты могут появиться не сразу, однако они являются важным вложением в долгосрочное развитие и стабильность компании.